若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

A.以投资促进发展

B.保持利润

C.收获利润

D.向别处投资

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A、薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划

B、薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

C、薪酬的确定基础是职位本身

D、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

B．流程控制层

C．财务管理层

D．税费控制层

A、薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B、薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C、薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D、薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

A、基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B、在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D、薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

B．B分析相应的人力资源瓶颈

C．C寻找企业发展战略瓶颈

D．D制定相应的战略性薪酬体系

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制