下列关于劳动定额说法错误的是（）

B．执行一段时间后就会落后于生产水平

C．给员工提出新的工作目标

D．劳动定额修订的间隔期宜长不宜短

B．逐步实现科学化、精准化和稳健化

C．由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

D．由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B．劳动定员是劳动定额的基础

C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B．劳动定员是劳动定额的基础

C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

A.动定员与劳动定额的内涵不同

B.业定员是对劳动力使用的限额

C.动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

A、它是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬

B、它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬

C、基本薪酬不能调动员工的积极性

D、基本薪酬的数额不能低于法定的最低工资标准