下列关于试用期说法，错误的（）。

下列关于试用期说法，错误的（ ）。

A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月

B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

下列关于试用期的陈述，错误的是（ ）。

A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准

D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。

A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

C.终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是()。

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是( )。

A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作

B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。

C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。

D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

A.劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月

根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B．劳动合同的期限从试用期满开始计算

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B．劳动合同的期限从试用期满开始计算

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

下列关于试用期的说法，错误的是

A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.用人单位提前 3天通知劳动者可解除劳动合同

D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期