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[单选题]

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（）

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

答案

A、第一步

解析：对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。作出与企业总体战略和环境背景相适应的薪酬目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策，这是构建薪酬战略模型的第二步。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业的总目标和总任务，作出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新作出评价和调整，并使该战略的各个工作步骤形成环状的循环结构。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。这确保这种适应性，定期重新评估是很必要的

发布时间：2022-01-02

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更多“对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（）”相关的问题

第1题

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查

B．评价薪酬的含义

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第2题

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第3题

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②

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第4题

建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A.搜集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第5题

A．②①③④

B．③②④①

C．④②①③

D．④②③①

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第6题

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查

B．评价薪酬的含义

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第7题

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。

A．评价薪酬的含义

B．收集相关数据

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第8题

（）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

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第9题

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）

A．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

B．职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

C．薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

D．企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略

E．薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

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第10题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）

A．让员工与企业共担风险，共享收益

B．提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C．由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D．提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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