下列关于激励薪酬的说法不正确的是（）

B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.市场薪酬调查工作不力

B.工资没有激励性

C.战略导向性太过明确

D.缺乏前瞻性

A．工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬

B．绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬

C．成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划

D．津贴不属于直接薪酬

A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B.在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C.绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D.在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

A．考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质

B．年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价

C．物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇

D．董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

A．独立董事指与证券公司及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的外部董事

B．应掌握证券市场的基本知识及相关法律、行政法规，诚实信用

C．可以向董事会或者监事会提议召开临时股东会、提议召开董事会

D．为履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构，对公司的薪酬计划、激励计划以及重大关联交易等事项发表独立意见

A．独立董事指与证券公司及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的外部董事

B．应掌握证券市场的基本知识及相关法律、行政法规，诚实信用

C．可以向董事会或者监事会提议召开临时股东会、提议召开董事会

D．为履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构，对公司的薪酬计划、激励计划以及重大关联交易等事项发表独立意见

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

A．这可能导致奖金与津贴被压缩

B．福利开支不会增加总成本负担

C．薪酬结构整体激励作用可能被增强

D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标