关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

B．“指引体系”是保障．与时俱进地拓展和开发管理会计工具方法，为管理会计的实务应用提供指导示范

C．“信息系统”是关键，是该体系中发挥主观能动性的核心

D．“咨询服务”是确保四大任务顺利实施推进的外部支持，为单位提供更为科学、规范的管理会计实务解决方案

A.管理者对安全生产进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动

B.保护国家和集体的财产不受到损失

C.保护环境，免受安全事故的破坏

D.促进企业改善管理、提高效益

XX高速公路分四个阶段施工，其中软基段长达14Km，该段软土地基处理采用清除鱼塘淤泥及田地杂物，回填河砂至地表，再铺设60cm厚的砂砾垫层，打塑料板间距1.2m，长度为11m，其上层铺两层土工布，土工布之间是50cm砂，第二层土工布上仍是填砂。施工单位处XX年3月底开始施工到XX年10底，填砂已达到设计高程。路基填筑高度为4m左右，后因邻近的季华路立交桥高程提高，线路纵坡重新调整，12月底，路基填筑高度增加2.32-2.85m，施工单位接到变更设计图纸后继续施工，到XX年12月底，路基填筑高度达5.8米。次年元旦，该段路基发生了滑坍，路基平均下沉2m，工人C和X下在此段路填筑土，C及时跳离逃生，X则随路基滑下，后被救起，经医院抢救无效死亡。

关于本次事故的管理原因，下列说法错误的是（）。

A.设计单位对设计方案考虑欠周全

B.没有按规范编制专项的工程安全施工组织设计

C.缺乏专门的管理人员进行现场指挥和监管

D.违反特种设备操作规程

A.企业采用什么样的知识管理战略，要看企业自身的情况与什么的战略模式匹配

B.知识管理战略为制定具体的知识管理流程指引方向

C.制定企业知识管理战略，首先需要分析企业的产品是标准化的还是个性化的

D.制定企业知识管理战略要依据企业的核心能力