下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

B．与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

C．激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

D．基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强

B．对员工的激励不一定达到满意效果

C．员工对激励做出的反应需要一定时间

D．对员工的激励一定会产生直接反应

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A. 只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素

B. 对成就的认可能够激励员工

C. 糟糕的工作条件是非满意因素

D. 难度大的、有挑战性的工作是激励因素

A、激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升

B、有助于高度参与型管理风格的形成

C、增加了企业薪酬成本

D、忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素

B．需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用

C．需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同

D．双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用

E．需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

B．个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平

C．个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作

D．个人激励薪酬的主要形式不包括工时制

A、“中心激励”方式是指在每个小区中，基站可以设在小区的中央，用全向天线形成圆形覆盖区。

B、“顶点激励”方式是指将基站设计在每个小区六边形的三个顶点上，每个基站采用3副 扇形辐射的定向天线，分别覆盖3个相邻小区的各三分之一区域，每个小区由3副 扇形天线共同覆盖。

C、中心激励采用的是全向天线来形成圆形覆盖区，在信道配置式每个基站只需配置一组信道；顶点激励采用的是3副 扇形辐射的定向天线，在信道配置时每个基站要配置三组信道。

D、采用顶点激励方式的好处：（1）减小系统的同信道干扰；（2）在不同的地点采用多副定向天线可消除小区内障碍物的阴影区

A、“顶点激励”方式是指在每个小区中，基站可以设在小区的中央，用全向天线形成圆形覆盖区。

B、“中心激励”方式是指将基站设计在每个小区六边形的三个顶点上，每个基站采用3副 扇形辐射的定向天线，分别覆盖3个相邻小区的各三分之一区域，每个小区由3副 扇形天线共同覆盖。

C、中心激励采用的是全向天线来形成圆形覆盖区，在信道配置式每个基站只需配置一组信道；顶点激励采用的是3副 扇形辐射的定向天线，在信道配置时每个基站要配置三组信道。

D、采用顶点激励方式的好处：（1）减小系统的同信道干扰；（2）在不同的地点采用多副定向天线可消除小区内障碍物的阴影区

B．收益分享计划

C．股票分享计划

D．月/季浮动薪酬