A.技能统计
B.技能分析
C.技能评价
D.技能定价
E.技能管理
第2题
B.B对技术研发人员建立的工资体系一般是“基于知识”的
C.C设计报酬奖励时,知识的过时和更新是必须要考虑的问题
D.D奖金的发放指向其知识技能认证等级的提升,与其绩效完成情况无关
第4题
A 建立技能薪酬计划设计小组,进行工作任务分析
B 选择报酬要素,确定权重和等级
C 评价工作任务,创建新的工作任务清单
D 技能等级的确定与定价
E. 技能的分析、培训与认证
第8题
A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
第9题
A.技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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