下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（)。A．技能评价B．技能定价C．技能分析D．技能检验

薪酬体系建立的依据是( )。

A．工作分析与职位评价

B．职位评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的 ( )原则。

A．竞争性

B．激励性

C．经济性

D．合法性

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

该企业的薪酬违反了( )原则。

A．外部公平性

B．个人公平性

C．内部公平性

D．集体公平性

小伍是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

小伍在与这家日企签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。A．交易对象的难以衡量性

B．交易的延续性

C．交易条件的复杂性

D．劳动力出售者的地位不利性

小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于( )劳动力市场。A．有组织

B．无组织

C．内部

D．外部

由于近两年金融市场一片繁荣，小伍的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为( )。A．工资率上升导致收入效应

B．工资率上升导致替代效应

C．劳动生产率下降

D．工资率上升导致的替代效应大于其收人效应

工作五年以后，小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。A．替代效应大于收入效应

B．劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C．劳动力供给曲线具有正的斜率

D．处于劳动力供给曲线的下半部分

小伍还没有成家，所以不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于( )。A．家务劳动人口

B．劳动年龄外人口

C．劳动适龄就业人口

D．劳动年龄内人口

小伍与同部门的小周两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小周经常加班，而小伍很少加班，这主要是因为他们两个人( )不同。A．市场工资率

B．个人偏好

C．个人需求

D．个人财富

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有( )。

A．劳动力供给量超过需求量

B．劳动力短缺，工资率将上升

C．劳动力需求量超过供给量

D．劳动力过剩，工资率将下降

E．劳动力供给量和需求量呈均衡状态

劳动年龄内人口包括( )。

A．劳动适龄就业人口

B．失业人口

C．就学人口

D．未成年人口

E．现役军人

下列各项中，( )对劳动力需求存在影响。

A．工资率变化

B．产品需求量

C．资本价格变化

D．人口的变化

E．资本需求变化

在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于( )。

A．自己自我实现的期望

B．他人的期望

C．获胜后的心理满足感

D．自己获胜的可能性

E．获胜后得到的奖金数额

次等劳动力市场的特征有( )。

A．就业不稳定

B．工资率较低

C．工作条件差

D．工作的社会地位低

E．就业条件弹性强