A.技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
第1题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第3题
A.工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容
B.工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合
C.工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果
D.工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果
第4题
B、在合同环境中,质量保证体系是施工单位取得建设单位信任的手段
C、质量保证体系是企业外部的一种管理手段
D、质量保证体系的关键在于竣工验收阶段的质量控制
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