技术研发人员主要是指某专业领域的专家或受过专门训练的知识型员工。下列关于技术研发人员的奖励报酬的说法，错误的是（）

( )属于典型的知识型员工。

A.专业技术人员

B.劳动人员

C.白领

()属于典型的知识型员工。

A、专业技术人员

B、农民工

C、劳动人员

D、白领

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。

A．经常运用合法权力领导下属

B．较多运用指导、诱导方式影响下属

C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。

A．经常运用合法权力领导下属

B．较多运用指导、诱导方式影响下属

C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士．加上机构的宗旨是为了服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征有（ ）。

A.经常运用合法权力领导下属

B.较多运用指导、诱导方式影响下属

C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D.较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。

A．经常运用合法权利领导下属

B．较多运用指导、诱导方式影响下属

C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。

A.经常运用合法权利领导下属

B.较多运用指导、诱导方式影响下属

C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D.较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

下列有关注册会计师利用专家工作的说法中不正确的是（ ）。

A.专家通常是指除会计、审计之外的某一特定领域中具有专门技能、知识和经验的个人或组织，可以是会计师事务所的员工，也可以是被审计单位或会计师事务所从外部聘请的个人或组织

B.适用于注册会计师的相关职业道德要求中的保密条款同样也适用于专家

C.如果对专家的专业胜任能力或客观性存有疑 虑，注册会计师应当就专家拟执行的进一步作的性质和范围，与其达成一致意见。必要时注册会计师应当考虑实施追加的审计程序，或利用其他专家的工作获取审计证据

D.注册会计师拟聘请的专家是管理层的专家，在编制将作为审计对象的信息的过程中该专家发挥了重要作用，注册会计师要求他出具保持客观性的声明

广泛存在于专业技术人员队伍中的员工类型是：

A 变色龙型

B 熊猫型

C 猫头鹰型

D老虎型

职业培训是指按照不同职业岗位的要求，对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培训和训练．

根据上述定义，下列属于职业培训的是( )．

A．某社区对本区“两劳”（劳改、劳教）释放人员进行了集中教育

B．某培训机构举办了拟参加今年播音主持专业高考学生的考前培训班

C．某企业对今年新进的员工进行“我与企业共荣辱”教育

D．某市人力资源和社会保障局计划上半年举办一期电脑培训班，二期家政培训班，培训对象全部是该市下岗人员