薪酬制度设计的主要内容不包括（ ）。

A．重视竞争对手的劳动成本

B．提高可变工资

C．重视生产力

D．重视系统控制和工作分工

E．长期奖励

A．薪酬体系的设计理念

B．薪酬体系的设计方法

C．薪酬水平

D．薪酬支付方式

E．薪酬支付方法

A. 薪酬等级

B. 薪酬等级内部变动范围

C. 相邻薪酬等级间的关系

D. 薪酬设定原则

E. 薪酬体系设计步骤

A．加大薪酬改革力度

B．拉大收入差距

C．统一基本薪酬制度

D．规范津贴补贴

A．统一津贴补贴

B．规范津贴补贴

C．自行设置津贴补贴

D．明确津贴补贴标准

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

A. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化

B. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化

C. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

D. 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义

E. 以上都正确

此题为判断题(对，错)。