A.任务指标
B.成本指标
C.客户满意度和员工满意度指标
D.学习和创新指标
第1题
B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C、以全球的眼光培养全球性的管理者
D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
第2题
A.因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月
B.每月工件报废率≤1%
C.及时完工率=100%
D.员工离职率≤5%
第3题
(1)下列哪项不属于委员会结构的缺点?()
A、责任分散
B、集思广益
C、妥协折中
D、议而不决
(2)对于流程再造的方法说法错误的是()
A、强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
B、成本导向的流程简化
C、重组性的流程简化
第4题
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
第5题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定二但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平专付并目在哇产部门实行收益分享计划。
该方案中的薪酬体系属于( )。 查看材料
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
第6题
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
第7题
该方案的薪酬体系属于( )。A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A.市场跟随策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市场领先策略
该方案中的职位评价方法是是( )。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第8题
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系 .
D.能力薪酬体系
第9题
A.事业环境因素包括组织文化、结构和流程
B.事业环境因素包括政府或行业标准,如监管机构条例、行为准则、产品标准、质量标准和工艺标准
C.事业环境因素包括项目管理信息系统(如自动化工具,包括进度计划软件、配置管理系统、信息收集与发布系统或进入其他在线自动系统的网络界面)
D.事业环境因素不包括人事管理制度(如人员招聘和留用指南、员工绩效评价与培训记录、加班政策和时间记录),因为它属于人力资源部的管辖范围
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