根据以上资料，回答下列各问题： 某公司产品在市吻上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有 带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年 上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才 流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要 业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工 的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职 位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等 级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员 按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案巾的薪酬体系属于（）。

A.应收账款

B.存货

C.预付账款

D.未分配利润

某公司20×7年度财务报表主要资料如下：

根据上述资料，回答下列问题：

该公司20×7年末的流动比率为()。

A．1.98

B．1.25

C．2.25

D．1.77

根据以上资料，回答下列问题：

根据所给资料，该公司期末速动比率为（）。

A. 2

B. B.1.73

C. C.1.58

D. D.1.24

E. E.1

A.10%

B.10.5%

C.12.5%

D.13%

A.10%

B.10.5%

C.12.5%

D.13%

A.64500

B.65000

C.94500

D.95000

资料：假定某公司生产甲产品，单位变动成本为20元，单位销售价格为25元，固定成本总额为30000元。

根据资料，回答下列问题：

保本点为()件。

A．4000

B．6000

C．8000

D．10000

A.1．12

B.1．21

C.1．41

D.1．5

A.频数

B.变量

C.变量值

D.分组标志

根据以下资料，回答下列各问题。该省201 1年研究生招生人数占普通本专科招生人数的：

A.5．68％

B.5．37％

C.4．76％

D.3．20％

根据以下资料，回答下列各问题。该省201 1年研究生招生人数占普通本专科招生人数的：

A.5．68％

B.5．37％

C.4．76％

D.3．20％