从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪-项不是它的含义（）

A、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D、绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

A.绩效考核是对人与事的考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

有一种绩效考核方法的实施过程如下： 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现， 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后， 每隔一段时间， 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

此题为判断题(对，错)。

绩效考核的最终目的在于(  )。

  A．提高员工素质和能力

  B．激励员工，调动积极性

  C．对员工的工作绩效进行考核

  D．通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

此题为判断题(对，错)。

A．激励员工

B．对员工的错误予以惩罚

C．确认发展需要以改进绩效

D．为人员规划提供有关组织能力的基本管理知识

绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有( )。

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.绩效考察评价

绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备