企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（）

A、岗前培训

B、在岗培训

C、脱岗培训

D、知识型培训

E、技能型培训

B．部门管理人员

C．高层决策者

D．旅行社

B．劳动力队伍的结构

C．劳动力队伍的数量

D．劳动力队伍的质量

E．社会或本地区的人口规模

B．需求分析

C．供求分析

D．岗位分析

B．促进企业人力资源管理的开呢

C．协调人力资源管理的各项计划

D．提高企业人力资源的利用效率

E．以上都是

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

B．企业文化建设

C．职业生涯管理

D．岗位标准化建设

A、政策法律

B、企业自身人力资源结构及人力资源管理系统

C、技术环境

D、经济形势

B．观察法

C．访谈法

D．问卷调查法