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[单选题]

企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

答案
C、供求分析
更多“企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()”相关的问题

第1题

企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

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第2题

在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。

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第3题

企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

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第4题

企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。

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第5题

甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源,最近在进行人力资源规划,在开展人力资源时包括的阶段有( )。

A.估计人力资源的成本

B.估计资源可能发生的变化

C.确定人才供需之间的缺口

D.分析现有的员工资源

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第6题

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
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第7题

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。

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第8题

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

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第9题

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

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第10题

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。

A.人力资源需求与补充计划

B.员工调配和晋升计划

C.劳动力市场计划

D.劳动关系计划

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