人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）

在人力资源职能体系中,处于核心地位的是()。

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。

人力资源管理的基础和前提是 ( )

A、人力资源规划

B、员工招聘

C、工作分析

D、绩效考核

人力资源管理的内容包括()

A.人力资源规划

B.招聘选拔

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.工作分析

人力资源管理的作业职能分为( )。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作评价

D.参与工作生产

人力资源管理的工作步骤不包括( )。

A．编制人力资源需求表

B．通过招聘增补员工

C．通过解聘减少员工

D．进行人员甄选