班组成员的出勤情况由考勤门禁系统自动统计，考勤结果直接与绩效挂钩（）

类别：电子邮件

来件人：刘侃会绩效薪酬主管

收件人：李炜人力资源部部长

李部长：

最近在公司内部进行的员工满意度调查结果出来了，我着重分析了与绩效和薪酬相关的部分，发现员工普遍对公司的绩效考核制度和薪酬制度不太满意，这部分得分明显低于其他项目。从开放性意见的收集情况来看，主要是当前没有量化的绩效考核体系，员工的考核结果只跟考勤和顾客投诉挂钩，当出现缺勤和顾客投诉的情况，会扣减相应员工的工资，但如果员工表现很好，却没有相应的奖励措施，优秀者和普通者的薪酬没有差别，这种情况如果长期下去，一定会影响员工的工作积极性。我考虑是否可以改进当前的考核激励模式，为每个店每月的营业额定一个基础值，超过这个基础值的部分，可以按一定比例向员工发放奖金。这个想法还不成熟，希望和您讨论一下。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.管理实施层

A.考勤管理

B.培训管理

C.佣金管理

D.绩效考核管理

E.业务品质管理

B．5＜累计事假≤10天,扣2分

C．10＜累计事假≤15天,扣3分

D．15＜累计事假≤20天,扣5分

A.推行弹性福利制度

B.薪酬和量化考核紧密相关

C.长期鼓励自下而上的创新行为

D.严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定

A.推行弹性福利制度

B.薪酬和量化考核紧密相关

C.长期鼓励自下而上的创新行为

D.严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定

B．考勤文件

C．人事文件

D．绩效文件