班组成员的出勤情况由考勤门禁系统自动统计,考勤结果直接与绩效挂钩()

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  • 提问人:00****52
  • 发布时间:2021-12-09

2021-12-09 19:26   

错误

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【文件四】
类别:电子邮件
来件人:刘侃会绩效薪酬主管
收件人:李炜人力资源部部长
李部长:
最近在公司内部进行的员工满意度调查结果出来了,我着重分析了与绩效和薪酬相关的部分,发现员工普遍对公司的绩效考核制度和薪酬制度不太满意,这部分得分明显低于其他项目。从开放性意见的收集情况来看,主要是当前没有量化的绩效考核体系,员工的考核结果只跟考勤和顾客投诉挂钩,当出现缺勤和顾客投诉的情况,会扣减相应员工的工资,但如果员工表现很好,却没有相应的奖励措施,优秀者和普通者的薪酬没有差别,这种情况如果长期下去,一定会影响员工的工作积极性。我考虑是否可以改进当前的考核激励模式,为每个店每月的营业额定一个基础值,超过这个基础值的部分,可以按一定比例向员工发放奖金。这个想法还不成熟,希望和您讨论一下。


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事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行,由单位领导予以审核评价。( )
营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表,出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。
薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等,属于人力资源信息管理系统中的( )。
A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.管理实施层

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保险机构的管理规定包括( )
A.考勤管理
B.培训管理
C.佣金管理
D.绩效考核管理
E.业务品质管理
A.3天≤累计事假≤5天,扣1分
B.5<累计事假≤10天,扣2分
C.10<累计事假≤15天,扣3分
D.15<累计事假≤20天,扣5分
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列管理措施,()更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。

A.推行弹性福利制度
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自下而上的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定

下列管理措施中,( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。
A.推行弹性福利制度
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自下而上的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定

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A.人力资源文件
B.考勤文件
C.人事文件
D.绩效文件
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确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触


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