营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。

劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是( )。

A.考勤表和工资表

B.工资表和岗位技能证书

C.岗位技能证书和考勤表

D.考勤表和工程量清单

项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。()

此题为判断题(对，错)。

（操作员：系统主管；操作日期：2014年10月31日）

在管理人员工资表中，录入以下员工的考勤数据。

姓名：赵大强

考勤数据：事假2天，病假1天

工薪业务循环过程形成的文件按业务顺序依次为( )。

A．员工调配单，考勤簿，工资结算表，工资分配表

B．员工调配单，工资单，生产统计表

C．员工调配单，记账凭证，工资结算表

D．考勤簿，工资分配表，工资结算表

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证．等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题）

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。（单项选择题）A.1

B.3

C.5

D.7

劳务作业人员花名册应包含哪些内容？()（多项选择题）A.姓名

B.岗位工种

C.签名

D.身份证号

E.家庭住址

公司与王某等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算的做法是正确的。()(判断题)

公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还的做法是正确的。()(判断题）

劳务工资一般按照当()完成工作量的情况，每()结算。（单项选择题）A.日，周

B.周，周

C.日，月

D.月，月

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证．等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

员工在()加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。（单项选择题）

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

（操作员：许主管；账套：512账套；操作日期：2014年1月1日）

在“管理人员”工资表中，录入以下员工的考勤数据。

职员姓名：肖阳

事假天数：2

病假天数：2

A．1日

B．3日

C．5日

D．7日

（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）

在“管理人员”工资表中，录入以下员工的考勤数据。

职员姓名

事假天数

病假天数

王玉

2

1

王英

O

3

A．是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据

B．是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据

C．是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明

D．是务工人员工资发放明细的记录

E．是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

此题为判断题(对，错)。