员工在试用期间提前日通知公司，可以解除劳动合同（）

A.1

B.2

C.3

D.4

A．三

B．五

C．三十

D．六十

关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A．甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C．甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

D．甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

D.以上答案都包括

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同

C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：

第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。

第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。

第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。

第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。

第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？

小李是某高校2016届毕业生，其在一企业工作后对工作环境及待遇不满意，因此试用期未满便想解除劳动合同，其同事小王是工作了三年的老员工，亦想辞职。请问下列各项表述中哪一项是正确的?()

A.小李在试用期内不得解除合同;小王可以随时通知企业解除合同

B.小李和小王应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

C.小李可以随时通知企业解除合同;小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

D.小李和小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（ ）

A.试用期内不符合录用条件的

B.员工有过错

C.员工不存在过错的情况

D.企业提出与员工协商解除劳动合同的

E.合同期限届满的

宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：（）

A. 郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同

B. 郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店

C. 郭某可以随时解除劳动合同

D. 月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任