招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本

A、确定招聘的人数和岗位

B、确定招聘时间

C、发布招聘信息

D、选择招聘的方式

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

A．制定招聘决策

B．发布招聘信息

C．选择招聘渠道

D．制订招聘计划

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

A．招聘决策

B．选择招聘渠道

C．发布招聘信息

D．收集求职资料

A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

A、制定招聘计划

B、制定招聘决策

C、选择招聘渠道

D、选择招聘方法