A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以依法预告解除劳动合同
B、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以依法预告解除劳动合同
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以依法预告解除劳动合同
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
第1题
B、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力
C、患病在规定的医疗期内的
D、女职工在孕期产期哺乳期的
第2题
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
第3题
A.患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
第4题
A.在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B.劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
第5题
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第6题
A.在工作期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的,以及因其他相关条款规定的情形致使劳动合同无效的
第7题
A. 如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
第8题
A.劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚朱全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为
B.用人单位可依据公司需要解除劳动合同
c.用人单位在解除劳动合同时,在当天直接通知当事人
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间,可直接裁员
第9题
A.劳动者与用人单位协商一致可以订立
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除
D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿
第10题
A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同。
D.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
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