如何应用期望理论对员工进行激励？

A．绩效工资

B．分红

C．知识工资

D．员工持股

B:公平理论

C:期望理论

D:目标设置理论

A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、 管理者对于员工不应该期望过多

C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

A．不良业绩表现是不良训练的自然结果

B．管理者对于员工不应该期望过多

C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

A、埃德加?施恩

B、霍兰德

C、佛鲁姆

D、丁肇中

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

A.期望理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标

② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报

③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的

④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A. ①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④