按照激励的预期理论
A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果
B、 管理者对于员工不应该期望过多
C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第1题
营养输液是指
A.用于补充体内水分或电解质,纠正体内酸碱平衡
B.用于不能口服吸收营养的患者
C.与血液等渗的胶体溶液
D.含有治疗药物的输液
E.单位时间药物溶解进入溶液主体的量
第2题
电解质输液是指
A.用于补充体内水分或电解质,纠正体内酸碱平衡
B.用于不能口服吸收营养的患者
C.与血液等渗的胶体溶液
D.含有治疗药物的输液
E.单位时间药物溶解进入溶液主体的量
第3题
关于输液的分类和临床用途,错误的叙述有
A.电解质输液只能补充电解质
B.营养输液用于不能口服吸收营养的患者
C.乳酸钠是电解质输液
D.胶体输液用于调节体内渗透压
E.含药输液是指含有治疗药物的输液
第4题
A.电解质输液只能补充电解质
B.营养输液用于不能口服吸收营养的患者
C.乳酸钠是电解质输液
D.胶体输液用于调节体内渗透压
E.含药输液是指含有治疗药物的输液
第5题
关于输液的分类和临床用途的叙述,错误的是
A.电解质输液只能补充电解质
B.营养输液用于不能口服吸收营养的患者
C.乳酸钠是电解质输液
D.胶体输液用于调节体内渗透压
E.含药输液是指含有治疗药物的输液
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