关于家庭联合劳动供给理论，以下说法错误的是（）。

A．家务劳动也是一种生产劳动

B．一个家庭可利用的时间主要有两个用途，即市场和闲暇

C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D．在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

A. 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B. 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C. 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理

D. 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

A. 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B. B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C. C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

D. D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A. 事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的

B. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续

C. 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护

D. 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

A. 社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷

B. B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷

C. C.社会保障争议可能发生在多个主体之间

D. D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

A、绩效技术是一种系统化与整体化的方法，它识别阻碍人们达到最佳绩效的障碍，并创设有效的解决方案消除障碍，以帮助人们改进绩效并最大限度实现潜力

B、绩效技术绩效技术是一种对方案进行选择、分析、设计、开发、实施和评价的过程，它的目的在于以最经济的成本效益影响人类的行为与成就

C、绩效技术是一套用于解决与绩效相关问题或识别相应发展机遇的方法和过程。它只适用于大型组织

D、绩效技术是将商业目标和策略联结起来的系统过程，劳动者负责实现组织目标