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[单选题]

对非领导成员公务员的定期考核采取()方式。

A.半年度考核

B.年度考核

C.季度考核

D.两年度考核

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更多“对非领导成员公务员的定期考核采取（)方式。A．半年度考核B．年度考核C．季度考核D．两年度考核”相关的问题

第1题

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（)。A．辞职B．保持自己的投入和产出C．改变参照对象D．改

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。

A．辞职

B．保持自己的投入和产出

C．改变参照对象

D．改变对投入或产出的知觉

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第2题

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（)。

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。

A．辞职

B．保持自己的投入和产出

C．改变参照对象

D．改变对投入或产出的知觉

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第3题

感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是()。

A．增加自己的投入或产出

B．消极怠工

C．辞职

D．向上级反映

E．改变对照者的投入或产出

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第4题

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）

A．改变自己的投入

B．改变自己的参照对象

C．寻求法律援助

D．辞职

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第5题

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）

A．改变自己的投入

B．增加自己的产出

C．改变参照对象

D．改变对产出的知觉

E．辞职

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第6题

感到不公平的员工会采取()方式来恢复心理上的平衡。

A．投诉

B．改变自己的投入和产出

C．改变对投入或产出的感觉

D．改变参照对象

E．辞职

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第7题

下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B．员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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第8题

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B．员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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