根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）

A．改变自己的投入或产出

B．改变自己对投入或产出的知觉

C．改变对照者的投入或产出

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断

B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉

C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果

D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

A．员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断

B．员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉

C．员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果

D．依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E．感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

A．员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断

B．员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉

C．员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果

D．依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E．感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

A. 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B. 改变参照对象

C. 退出比较，以恢复平衡

D. 减少自己的付出或降低参展对象

B．降低自己的努力程度

C．寻求法律援助

D．从其他组织寻求帮助

E．辞职

A.赔偿损失

B.停止侵害

C.消除影响

D.恢复原状

B．道岔挤岔

C．道岔没有单独锁定

D．道岔没有被锁闭