A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所羌心的问题
C.被理解、尊重,被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
第3题
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、尊重,被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
第4题
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、被尊重,被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官说明自己具备的条件
第9题
关于态度与行为关系的说法,正确的是( )。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高
C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法,实际上是( )。A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是( )。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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