在面试过程中，应聘者通常希望()。

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

A.目标设计

B.过程指导

C.行为导向

D.考核反馈

E.激励发展

分析受训者群体特征可使用()等参数。

A.学员构成

B.工作适应性

C.工作压力

D.工作特殊性

E.工作可离度

现代培训按照其性质可分为()几个层次。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训

培训效果的行为评估方法主要有()。

A.对照比较法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.行动计划法

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括()。

A.案例分析

B.商业旅游

C.角色扮演

D.行为示范

E.敏感训练

外部招募的方法主要有()。

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.网络招聘

E.熟人推荐

()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体

上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程()。

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤