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[主观题]

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情

的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。 根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A．态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B．内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C．时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D．态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是()。A．改变态度

B．改变认知的重要性

C．改变认知

D．改变行为

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A．改变态度

B．改变认知的重要性

C．增加新的认知

D．改变原来行为

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。A．人力资源主管在企业中具有较高的威望

B．向老王说明离职的利弊

C．规定严格的离职纪律

D．让老王具有较强的自尊心

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第1题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管斌图让老工枏信,现阶段的黑作然需要经常出差、但是对接经验的积累和职业发

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加认知

D.攻变原来行为

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第2题

某公司人力资源部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用基于以上哪项可以得出该人士的上述结论（）

A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第3题

某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用

D.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用

E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第4题

下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（）

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者​​​​​​​

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

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第5题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。以下有助于改变老王态度的是（）

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的目尊心

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第6题

某大学招聘两位心理学教师（一名讲师，一名助教)，现有男、女各两名应聘者前来应聘，为此先从4人中任选一名担任

某大学招聘两位心理学教师(一名讲师，一名助教)，现有男、女各两名应聘者前来应聘，为此先从4人中任选一名担任讲师，然后再从余下三名中任取一名担任助教．

A=“两职位均为男应聘者担任”

B=“两职位中恰有一职位由女应聘者担任”

C=“两职位中最多安排一名女应聘者”

D=“两职位中最少安排一名女应聘者”

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第7题

共用题干某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与

A.改变态度

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C.改变认知

D.改变行为

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第8题

某公司拟招聘一名生产部经理，请设计相应的招聘方案，并举例说明面试的六种基本提问方式。

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第9题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

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第10题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

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