现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

A.以人为中心

B.动态管理

C.属于战术性与战略性相结合的原理

D.属于执行部门

作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是( )。

A．坚持经济人假设的管理思想

B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C．为企业设计稳定不变的组织结构

D．全面重视员工的工作生活质量

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

A、以人为本

B、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

C、在组织中具有战略性地位

D、人力资源开发成为首要工作

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C.企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责

D.企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。A．直接主管人员

B．下级

C．评价委员会

D．本人

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。A．360评估

B．考核员工的个人特征

C．由公司总经理对所有员工进行考核

D．由公司总经理对考评人员进行专门的培训

现代绩效考核的目的可以划分为( )。A．宏观层

B．微观层

C．企业战略目标层

D．企业人力资源管理层

良好考核指标体系特征是( )。A．多维度来衡量员工绩效

B．指标简单明了

C．指标容易测量

D．指标不会与其他标准相冲突

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据资料回答第 93～96 题。

第 93 题 作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（ ）。

A．坚持经济人假设的管理思想

B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C．为企业设计稳定不变的组织结构

D．全面重视员工的工作生活质量

流程型组织结构特征有( )

A、以工作流程为主，专业职能为辅来构建组织结构。

B、纵向管理层次简化，削减中层管理者，流程经理全程负责。

C、企业资源和权力下放于基层，实行目标管理，顾客需求驱动。

D、以专业职能为主，工作流程为辅来构建组织结构。

E、发挥人力资源部门的重要性和现代网络通讯的支持作用

某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。

作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是( )。

A．坚持经济人假设的管理思想

B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C．为企业设计稳定不变的组织结构

D．全面重视员工的工作生活质量