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现代人力资源管理的特点包括()

A.以人为本

B.人力资源管理部门被视为生产和效益部门

C.在组织中具有战略性地位

D.人力资源开发成为首要工作

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第1题

企业的价值观是指企业职工对(),是企业全体职工共同的价值准则。

A、企业存在的意义

B、企业经营目的

C、企业经营宗旨的价值评价

D、为之追求的整体化、差异化的群体意识

E、企业的经营哲学

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第2题

人力资源管理的任务包括()

A、实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B、实现事得其人,人尽其才,进而提高人力资源利用率,增强企业竞争力

C、提高员工的工作生活质量和工作满意感

D、培养全面发展的人

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第3题

企业内部团队文化竞争力建设的内容包括()

A、加强每一个员工工作态度的文化建设

B、社会企业形象的文化建设

C、加强所有员工协作精神的文化建设

D、加强整个企业效率意识的文化建设

E、产品标志形象定位的文化建设

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第4题

一般来说现代人力资源管理的内容包括()

A、选人

B、用人

C、育人

D、留人

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第5题

提高企业知名度的途径有()

A、广告宣传

B、新闻报道

C、公共关系活动

D、促销活动

E、公益活动

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第6题

传统人事管理的特点有()

A、属于行政事务性的工作

B、以事为中心,要求人来适应事

C、工作琐碎,很少参与组织决策

D、属于执行或操作层次的简单管理工作

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第7题

中国古代关于人性的假设有()

A、性善论

B、性恶论

C、有善有恶论

D、无善无恶论

E、以上都不正确

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第8题

下列属于现实人力资源的人是()

A、勤工俭学的在校大学生

B、已退休但在公司任顾问的科技专家

C、15岁的省体操队运动员

D、正在寻找新工作的失业者

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第9题

影响人力资源数量的因素有如下几个方面:()

A、人口总量及其再生产状况

B、人口年龄结构

C、人口迁移

D、社会突变

E、以上都正确

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第10题

下列哪些是人力资源不同于其他资源的特点()

A、社会性

B、能动性

C、时效性

D、再生性

E、不可再生性

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