现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（)。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

A.纵向职业发展途径

B.横向职业发展途径

C.网络职业发展途径

D.斜向职业发展途径

E.综合职业发展途径

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

A.舒尔茨

B.丹尼森

C.贝克尔

D.李斯特

A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

A.工作描述

B.工作规范

C.岗位说明书

D.职位分类

A.人口资源

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人才资源