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[单选题]

在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。

A.有路径分析

B.协方差构造分析

C.离散数据的数量化理论

D.标准相关分析和冗长性分析

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更多“在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。”相关的问题

第1题

人员素质测评中的资料分析方法是指()

A.收集信息

B.整理信息

C.分析信息

D.分析被测评者个人简历资料

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第2题

试述我国人员素质测评理论的发展展望。

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第3题

学习人员素质测评的具体方法是()

A.比较分析法

B.定性和定量结合分析法

C.实验分析法

D.实证分析法

E.案例分析法

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第4题

人员素质测评的理论依据,主要基于()等差异。
A.职位类别差异

B.智力差异

C.能力差异

D.心理差异

E.个体差异

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第5题

员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

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第6题

日本企业在人员素质测评中的主要测评指标是什么?

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第7题

人员素质测评指标体系的设计方法包括()

A.工作分析法

B.素质图示法

C.专家调查法

D.问卷调查法

E.典型人物分析法

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第8题

试述人员素质测评指标体系的设计方法?

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第9题

一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

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第10题

试述在人员素质测评标准体系编制中,工作分析法的应用步骤。
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