一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

B.人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.操作

B.理解

C.管理

D.应用

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B.表面胜任力和中心胜任力

C.通用胜任力和专业胜任力

D.硬性胜任力和软性胜任力

A.Z分数

B.T分数

C.百分位数

D.等级转换

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

A.职业分析方法

B.问卷调查方法

C.关键成功因素法

D.焦点访谈法

A.据理力争，显示自己的权威

B.不要反驳，尽量继续控制谈话

C.对应聘者进行人身攻击，以牙还牙

D.愤然离场，以示抗议

A.0.54

B.0.64

C.0.74

D.0.84