在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。

A. 实用原则

B. 经济原则

C. 效益原则

D. 效能原则

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

A.模糊测评

B.现场测评

C.隐蔽测评

D.评判测评

A.需求分析

B.预期结果

C.实施过程的设计

D.预算或报价

E.确定测量手段

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。( )

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在( )

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

A.统一思想认识

B.成立工作领导小组

C.选择测评人员

D.培训测评人员