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[单选题]

我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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更多“我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。”相关的问题

第1题

我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

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第2题

我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

A.低端测评工具

B.中端测评工具

C.高端测评工具

D.计算机应用

E.统计分析

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第3题

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

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第4题

下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。

A.需求分析

B.预期结果

C.实施过程的设计

D.预算或报价

E.确定测量手段

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第5题

人员素质测评方案主要包括( )。

A、测评对象范围的确认

B、测评对象的确定

C、素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

D、测评方法和测评工具的选择

E、测评实施步骤的确定

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第6题

人员素质测评组织中，( )阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

A.准备

B.实施

C.测评结果分析

D.测评决策

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第7题

纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。()

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第8题

人员素质测评作为培训需求分析的必要工具和评价培训效果的重要工具,属于(),不像选拔性测评那样注重测评结果的区分功能。

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第9题

人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。

A、确立考评目的

B、需求分析

C、确定测量手段

D、成本收益分析

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第10题

人员素质测评的基本原理包括（）。

A.测评理论基础及特点

B.测评工具的测量指标

C.测评基本内容

D.测评的目的

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