我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

A.低端测评工具

B.中端测评工具

C.高端测评工具

D.计算机应用

E.统计分析

纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。()

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

A.模糊测评

B.现场测评

C.隐蔽测评

D.评判测评

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。( )

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在( )

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有( )。

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

人员素质测评中，在实施素质测评之前，必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和( )，减少测评过程中不必要的误差。

A、 文字

B、 数据

C、 图形

D、 图表

A.统一思想认识

B.成立工作领导小组

C.选择测评人员

D.培训测评人员