A.错误
B.正确
第1题
第2题
A.技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
第3题
第4题
第5题
此题为判断题(对,错)。
第6题
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
第7题
B.鼓励员工持续学习,对自身发展负责
C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性
D.有利于按照职位系列进行薪酬管理
第8题
A.人的因素
B.职位本身的价值
C.人和职位匹配的情况
D.员工拥有跨职位的其他技能
第9题
第10题
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