A.错误
B.正确
第5题
A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
第6题
A.技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
第10题
① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的
② 它有利于实现同工同酬
③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低, 个人绩效对薪酬水平没有影响
④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差, 难以很好地适应复杂多变的市场
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
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