（）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。

A.身体素质

B.思想素质

C.科学文化素质

D.劳动技能素质

E.人力资源结构

B.重叠性

C.替代性

D.逆性

此题为判断题(对，错)。

B.行业内的人才情况

C.机构的人力资源现状

D.机构的业务活动

E.机构战略规划

A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D.以上都包括

A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C．各预算项目之间的内在联系

D．可能发生的劳动争议处理费用

E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

A．错误

B．正确

A.在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点

B.在人力资源开发方式上以素质教育为重点

C.在人力资源开发方式上以数量教育为重点

D.在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点