人力资源的质量具有对人力资源数量的（）

A.劳动者的劳动态度

B.人口总量

C.智力

D.技术水平

E.体质

人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。()

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A．人力资源质量

B．人力资源率

C．人力资源性别比

D．人力资源流动率

人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A．人力资源质量

B．人力资源率

C．人力资源性别比

D．人力资源流动率

人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A．组织文化

B．企业现状

C．企业战略

D．人力资源供求关系

人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A．组织文化

B．企业现状

C．企业战略

D．人力资源供求关系

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。

A．人力资源质量 B．人力资源率

C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。

A．身体素质

B．心理素质

C．文化技术素质

D．思想道德素质

在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )