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所谓素质测评,是指通过科学的手段和方法,对人员素质及其功能行为进行_______描述和评鉴的过程。

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更多“所谓素质测评,是指通过科学的手段和方法,对人员素质及其功能行为进行_______描述和评鉴的过程。”相关的问题

第1题

人员素质测评中的资料分析方法是指()

A.收集信息

B.整理信息

C.分析信息

D.分析被测评者个人简历资料

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第2题

科学的人员素质测评必须借助于严格的()手段。

A.科学

B.统计

C.控制

D.操作

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第3题

功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

A.错误

B.正确

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第4题

在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第5题

评价中心是指进行人员素质测评的场所。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。

A.模糊测评

B.现场测评

C.隐蔽测评

D.评判测评

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第7题

()是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.履历分析法

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第8题

人员素质测评的效度是指()

A.测评的分类

B.测评的有效性

C.测评的评价

D.测评的分析

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第9题

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。

A.错误

B.正确

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第10题

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

A.错误

B.正确

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