（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.一种程序而不是一种具体的方法

B.既是一种程序也是一种具体的方法

C.既不是一种程序也不是一种具体的方法

D.不是一种程序单却是一种具体的方法

此题为判断题(对，错)。

  A．无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

  B．无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

  C．无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

  D．无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

A.数字式

B.文字式

C.表格式

D.图示式

此题为判断题(对，错)。

A.强化管理，争创效益，对项目的人财物进行科学管理

B.加强成本核算，实行成本否决，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗

C.钻研业务，爱岗敬业，努力学习业务知识，精通本职业务，不断提高工作效率和工作能力

D.团结协作，互相配合，树立全局观念和整体意识，遇事多商量、多通气，互相配合，互相支持，不推、不扯皮，不搞本位主义

E.严格自律，不谋私利，严格执行监督、检测人员工作守则，不在建筑业企业和监理企业中兼职，不利用工作之便介绍工程进行有偿咨询活动