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[单选题]

人员素质测评的效度是指( )。

A.测评的分类

B.测评的有效性

C.测评的评价

D.测评的分析

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更多“人员素质测评的效度是指()”相关的问题

第1题

人员素质测评结果检测中分析的指标主要有( )

A.效度

B.信度

C.区分度

D.独立性

E.可行性

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第2题

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是()。

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

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第3题

人员素质测评时,每个人的测评结果都要与某一参照指标进行比较,得出被测人在参照团体中的位置,这
个参照指标就是( )。

A.难度指标

B.常模

C.区分度指标

D.效度指标

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第4题

我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

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第5题

在进行人员素质测评笔试测验题目命时,就考虑问题()

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

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第6题

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有()。

A.题目命制要在编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖面

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

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第7题

人员素质测评中的资料分析方法是指()

A.收集信息

B.整理信息

C.分析信息

D.分析被测评者个人简历资料

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第8题

评价中心是指进行人员素质测评的场所。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

人员素质测评是指对()以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

A.15岁

B.16岁

C.17岁

D.18岁

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第10题

人员素质测评是一种抽样测评。( )

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