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[主观题]

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

A．错误

B．正确

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第1题

面试中的谈话都是预先进行精心的设计，有着严密的计划和程序。

A．错误

B．正确

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第2题

对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。

A．错误

B．正确

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第3题

岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

A．错误

B．正确

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第4题

哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是（）。

A.物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野

B.团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的

C.团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助

D.物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同

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第5题

必须突出（）能力的训练是企业培训教学的实践性特点。

A.分析问题

B.解决问题

C.动手

D.创新

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第6题

培训项目一经确定，首先要考虑的问题是（）。

A.教材选定

B.教师聘任

C.课程开发

D.实施方案

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第7题

（）是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。

A.教案编写

B.制作课件

C.安排培训场地

D.备课

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第8题

在项目开发信息材料的提炼与使用时，应注意（）。

A.可以进行拔高

B.结合信息材料适度联想

C.对个人观点的描述

D.必须进行评估

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第9题

岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。

A.微动作

B.时效

C.体验

D.方法

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第10题

在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。

A.讲授法

B.案例式教学

C.参与式教学

D.模拟训练

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