下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。

A.进入职业

B.完成职业岗位的适应

C.完成组织文化的适应

D.职业心理的转换

A.预算、分析和控制成本费用

B.评价数据系统或方法

C.根据不充足的材料做出决策

D.传达上级意图，实施组织政策

A.职业路径的明晰

B.组织的前途

C.工作与职业的弹性化

D.日常的职业生涯工作

A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大

B.自己的才能是否得到充分的发挥

C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献是否满意

D.对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意

A.产业关系策略

B.工会回避策略

C.劳资合作策略

D.一元论

A.劳动合同

B.集体合同

C.企业规章

D.工资条

A.劳动合同

B.集体合同

C.企业规章

D.裁决书

A.激励理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就理论

A.专业化分工

B.标准化分工

C.智能化分工

D.结构化分工

A.组织发展

B.组织设计

C.组织诊断

D.组织更新