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[单选题]

通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A.产业关系策略

B.工会回避策略

C.劳资合作策略

D.一元论

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更多“通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。”相关的问题

第1题

（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

A.劳动合同

B.集体合同

C.企业规章

D.工资条

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第2题

所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。

A.劳动合同

B.集体合同

C.企业规章

D.裁决书

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第3题

个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。

A.激励理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就理论

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第4题

大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。

A.专业化分工

B.标准化分工

C.智能化分工

D.结构化分工

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第5题

（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。

A.组织发展

B.组织设计

C.组织诊断

D.组织更新

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第6题

内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。

A.满意度

B.满足感

C.稀缺性

D.迫切性

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第7题

（）是做好激励工作的一个前提条件。

A.激励对象的选择

B.激励内容的选择

C.激励类型的选择

D.激励水平的确定

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第8题

（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

A.工作认知度

B.工作满意度

C.工作负荷度

D.工作可离度

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第9题

定量考核的特征是（）。

A.主观性

B.随意性

C.简单易行

D.标准性

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第10题

对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。

A.德

B.勤

C.能

D.绩

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