A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况
第1题
A、心理测验法
B、工作实际法
C、观察法
D、典型实例法
第2题
第3题
此题为判断题(对,错)。
第4题
第5题
第6题
第7题
A.简历并不能代表本人
B.学历比工作经历重要
C.注意自己面试时的形象
D.面试要安排周到
第8题
A.厌倦
B.紧张、不耐烦、自负
C.生气、防卫、不同意
D.注意、感兴趣
第9题
A.传统性
B.现实性
C.艺术性
D.研究性
第10题
A.刻板印象
B.相信介绍
C.非结构性面谈
D.以上都是
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