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关于人力资源供给的说法不正确的是()

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

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更多“关于人力资源供给的说法不正确的是()”相关的问题

第1题

在下几种方法中,不属于岗位分析基本方法的是()

A、心理测验法

B、工作实际法

C、观察法

D、典型实例法

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第2题

结合实际工作论述在面试的时候,人力资源经理通常最注重应聘者的哪些能力。

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第3题

采用开放型的问话方式,可以让应聘者畅所欲言,可以从中获得很多我们所需要的信息。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

酒钢外部招聘的渠道。

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第5题

“请你描述一件你过去处理的很困难的事情好吗?”在面试中这是一个好的问题。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

内部招聘的优点是以人为本,激励内部员工的进取心。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

面试时下列哪一项说法是不正确的()

A.简历并不能代表本人

B.学历比工作经历重要

C.注意自己面试时的形象

D.面试要安排周到

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第8题

非语言信息中“踮脚”的典型含义是()

A.厌倦

B.紧张、不耐烦、自负

C.生气、防卫、不同意

D.注意、感兴趣

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第9题

擅长动手使用工具,而不擅长思考的人的职业倾向属于()

A.传统性

B.现实性

C.艺术性

D.研究性

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第10题

招聘中常出现的误区有哪些()

A.刻板印象

B.相信介绍

C.非结构性面谈

D.以上都是

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